Можно ли идти на низкооплачиваемую должность при сокращении

Отказ от перевода на другую работу при сокращении Можно ли на другую должность при. должность? Можно ли При сокращении на должность с. Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Чем. Содержание1 Предложение вакансии при сокращении: на другую должность при Можно ли. Перевод на другую должность при Можно ли на низкооплачиваемую или.

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом. Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Действительно, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Процедура сокращения

Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия.

Теперь что касается непосредственно перевода.

  • Можно ли получать бесплатно игры на xbox one
  • При подобных обстоятельствах на перевод требуется ваше письменное согласие. При этом оплата труда происходит по выполняемой работе. То есть если вы согласитесь на перевод на нижеоплачиваемую работу, то заработок по работе, которую вы выполняли до перевода работодателем сохранении не будет.

    Последствия отказа от перевода. Повторюсь, соглашаться на перевод или нет, при подобных обстоятельствах, это ваше право. В случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п. При увольнении по данному основанию вам подлежит выплате выходное пособие согласно ст. Если вы работаете в районе Крайнего Севера или приравненного к нему местности, то при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации: а сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

    При вашем несогласии с увольнением вы вправе оспорить последнее в судебном порядке. При этом срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст. Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами статьями Трудового кодекса РФ.

    Сокращение на предприятии — это достаточно сложная процедура, при проведении которой нужно соблюдать нормы, прописанные ТК, в том числе статьи Если владелец фирмы намерен провести сокращение штатной единицы с переводом работника на другую должность, он должен позаботиться о поиске новых вакансий в пределах организации для сотрудников, которых он намерен сократить.

    Об этом говорится в ст. При этом, владелец фирмы обязан предложить таким работникам все вакантные места, если такие имеются.

    Трудовое законодательство

    Какую должность могут предложить при сокращении? В подборе нового рабочего места действуют такие правила :. Должности предлагаются только в пределах домашнего региона работника.

    Если вакансия вышестоящая и находится в другом населенном пункте, наемщик не обязан предлагать ее сокращенному сотруднику.

    Таким образом, человек, который выполнял обязанности руководителя и попал под сокращение, вполне может получить предложение о работе сторожем на той же фирме. Однако, если есть аналогичная свободная руководящая должность в другом отделе того же предприятия, и работодатель не предложил ее сотруднику, последний может обратиться в суд.

    Работодатель не имеет права предлагать вакансии, которые противоречат медицинским показаниям сотрудника. Согласно ст.

    Обязательно ли переходить на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

    Предупреждение оформляется письменно в 2 экземплярах. Один из них вручается каждому работнику для подписи и остается у него, а второй — хранится в отделе кадров. Вместо сокращения работодатель может предложить работнику труд на условиях неполного рабочего дня или недели. Если сотрудник не соглашается, дирекция принимает решение о сокращении.

    Сколько раз работодатель должен предложить вакансии сотрудникам?

    Каждому работнику, который попадает под сокращение, предлагаются все возможные вакансии на предприятии. Предложение с должностями также оформляется письменно. Составляется акт, в котором описываются все варианты с указанием обязанностей и заработной платы. В период от оповещения о сокращении до увольнения наемщик должен составить три акта с предложениями. Первый раз документ составляется и передается работнику в момент сообщения о предстоящем сокращении.

    Через 1 месяц печатается аналогичный акт. Если за это время список вакансий обновился, их нужно вписать в новый акт. Третий вариант документа выдается сотруднику за день до сокращения. В соответствии со ст. В этом случае гражданин пишет заявление, в котором подтверждает свое решение.

    Если при сокращении предлагают другую должность, а работник отказывается, администрация составляет приказ о его увольнении по собственному желанию. При этом, за ним сохраняется право на получение выходного пособия и прочих обязательных выплат от фирмы. В случае, если работник согласен на предложение наемщика, он также должен подтвердить свое решение письменно.

    Перевод на другую должность в связи с сокращением должности

    До наступления даты сокращения член коллектива продолжает трудиться в привычном режиме на прежней должности. На следующий день после официального сокращения работник приступает к новым обязанностям на той вакансии, которую он выбрал.

    Можно ли есть перед сдачей крови на сахар ихолестерин

    Со стороны работодателя при сокращении работника перевод должен проводиться в конкретном порядке. Условно этот процесс разделяется на два этапа — подготовительный и документальный. Осуществляется следующая подготовка к переводу на другую должность в связи с сокращением должности :.

    Документ пишется на имя директора компании, в содержании указывается наименование фирмы, информация о сотруднике, прописываются обе должности, ставится подпись и дата.

    Вся подготовительная процедура для перевода в связи с сокращением должности должна быть строго соблюдена во избежания правонарушений и штрафов. Далее — начинается второй этап сокращения на работе и перевода, на котором составляется документация для подписания обеими сторонами.

    Чтобы оформить перевод сотрудника на другую должность правильно, нужно оформить перечисленные документы :. Документ подписывается работодателем и членом коллектива. Составляется два экземпляра — один из них прикладывается к новому трудовому договору или контракту, а второй вручается сотруднику.

    Приказ руководителя предприятия о переводе на другую работу.

    Нюансы перевода работника на другую должность при сокращении штата или численности

    Документ печатается в единственном экземпляре, однако по первому же требованию сотрудника ему предоставляется заверенная копия этого приказа.

    Процедуру увольнения работника в связи с переводом на другую вакансию по инициативе работодателя выполнять нет необходимости. Поэтому приказ об увольнении и соответствующую пометку в трудовой книжке делать не нужно. При составлении приказа в случае сокращения и перевода на другую должность важно придерживаться установленной формы. Стоит отметить. Согласно КзоТ РФ, если работник переведен на ниже оплачиваемую должность, он имеет право получить свой предыдущий средний доход на протяжении 2 недель с момента перевода.

    Добавить комментарий

    Итак, мы рассмотрели, какие должности должны предлагать при сокращении, а также как все это дело правильно организовать и оформить. Каждый сотрудник, попавший под сокращение, имеет право на предложение другой должности.

    Если свободные места имелись, но работодатель о них умолчал, работник может обратиться в суд. По его решению владельцу компании назначаются административные взыскания. Также они грозят работодателю в том случае, если документация о переводе при сокращении штата на другую вакансию оформлена с нарушениями действующего законодательства.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:. Чем грозит работнику перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов? Имеет ли он право отказаться от такого предложения, и чем грозит отказ?

    Если вы не знаете ответы на эти вопросы, но такая информация не будет для вас лишней, то в данной статье сможете найти всю интересующую вас информацию.

    Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство. Можно ли вообще работодателю производить такие действия?

    Навигация по записям

    Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено. Это считается расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и если у последнего нет иного выхода, кроме как уменьшение количества своих подчиненных, то 2 пункт 81 статьи дает ему такое право.

    При этом действия работодателя не должны нарушать иных статей Трудового кодекса Российской Федерации.

    Так, например, сократить беременную начальник не имеет права, поскольку это будет противоречить статье Трудового кодекса. Конечно, если вы находитесь в положении служащего, от которого на предприятии хотят избавиться, вам может быть все равно, как вас уволят: по сокращению численности или штатных единиц, но понимать, в чем состоит разница, может быть полезно.

    Сокращение численности — это просто сокращение людей в организации, вне зависимости от занимаемых ими должностей. То есть когда из пяти бухгалтеров оставляют троих, а двоих увольняют, оставляют двоих охранников, а еще восемь увольняют — это сокращение численности.

    Можно ли сажать зеленую картошку на посадку

    Сокращение штата — это удаление из списка должностей в организации какой-либо должности полностью. Например, числились в штатном расписании три сторожа и два охранника, а места охранников полностью убрали — это и будет сокращение штата. Чаще всего специалисты рекомендуют работодателям идти именно по второму пути сокращения, поскольку в этом случае можно не так сильно придерживаться преимущественного права. О том, что это такое, мы поговорим ниже. Чтобы понимать, как происходит перевод работника на другую должность при сокращении штата сотрудников, нужно понимать, как вообще должна происходить процедура расторжения трудового договора.

    При этом обычно служащий пишет заявление об увольнении, но при сокращении никакого заявления от него не требуется — ведь инициатором выступает работодатель. Но обязательным условием при увольнении работников по сокращению является уведомление о предстоящем событии. За два месяца до предполагаемой даты сокращения необходимо направить каждому работнику письменное уведомление с предупреждением, что он попадает в число будущих уволенных.

    Под этим уведомлением — строго индивидуальным — работник должен расписаться с обязательной расшифровкой подписи. Поскольку, как уже говорилось выше, инициатором увольнения выступает работодатель, заявление от служащих не требуется: есть уведомление с подписью работника, есть приказ — и это достаточные основания для расторжения трудовых отношений.

    Если же работодатель начнет требовать от вас заявление, да еще и с формулировкой по собственному желанию, вы можете смело отказываться, а если продолжат настаивать, то и пригрозить судебным разбирательством за нарушение процедуры увольнения. По закону сотрудникам, которые подпадают под сокращение штатов, при увольнении кроме обязательной выдачи заработной платы, премии если она положена по условиям оплаты труда в организации и компенсации за неиспользованные дни отпуска полагается также выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

    А если служащий успел в течение двух недель после потери работы встать на учет в службе занятости и не нашел работу за два месяца после увольнения, то он может рассчитывать и на третью выплату в том же размере, что и первые две. Разумеется, при уменьшении количества служащих работодатель не может просто пройтись по списку и наугад ткнуть пальцем в кого-нибудь.